Depuis plus de vingt ans, nous travaillons sur les effets du vieillissement de la population, et étudions notamment ses impacts sur les entreprises et en termes d’emploi.
En 2005, nos réflexions nous ont conduits à créer EXPERCONNECT, dont l’objet était de proposer aux entreprises une stratégie et un dispositif pour conserver les compétences clef de leurs futurs retraités, et permettre à ces derniers de poursuivre une activité professionnelle dans les meilleures conditions.
A ce jour, plus de 100 entreprises nous ont fait confiance et ont déployé notre démarche au sein de leur organisation et plus de 4500 retraités actifs ont mis leur énergie et leur intelligence au service des projets de nos clients.
Cette initiative pionnière et innovante nous a permis depuis de rencontrer de nombreux décideurs d’entreprises, d’échanger avec des responsables politiques, de partager notre vision et nos convictions sur le potentiel de contribution des retraités au monde du travail.
L’évolution démographique et les tendances sociologiques nous ont donné raison. Le départ à la retraite des baby-boomers crée des carences de compétences importantes. C’est une partie de l’intelligence et de l’expertise de l’entreprise qui s’en va.
Permettre à ces professionnels de revenir le temps d’une mission d’ingénierie, d’une ouverture de filiale, de la conduite d’un dossier stratégique ou de l’animation d’une formation, c’est mettre de la connaissance et du savoir-faire au cœur des projets, et permettre leur transmission.
Au fil des années et de l’expérience, nous avons complété notre offre par du conseil en management démographique, des outils de transition professionnelle vers la retraite et par une approche innovante des relations intergénérationnelles.
Nos équipes, présentes dans 5 pays, sont à votre service pour vous accompagner dans vos réflexions autour des effets du vieillissement des organisations. Et mettre en place les solutions pour vous permettre d’améliorer la performance de votre entreprise.
Des valeurs communes au profit d’une confiance partagée !
Transparence : aucune fausse promesse, pas de zones d’ombre préjudiciables à la pérennité d’une relation fondée sur le long terme. Rien que du réalisme, du pragmatisme et du professionnalisme face aux attentes de performances et de résultats.
Engagement : avec rigueur et assiduité ; de manière responsable, comme si nos actions étaient les vôtres.
Pertinence : afin que nos conseils soient utiles et efficaces pour nos clients et pour nos experts, conjointement !
